PERSONALE E AGEVOLAZIONI

Assunzioni e incentivi.
Una valutazione insieme.

L’incentivo va esaminato con la scelta del contratto, la situazione del datore di lavoro e le caratteristiche del rapporto. Coordiniamo la verifica con gli adempimenti del personale.

Immagine illustrativa

Richiedi un primo confronto

A CHI SI RIVOLGE

Aziende che programmano assunzioni o trasformazioni di rapporti di lavoro.

Le attività del servizio.

Analisi della situazione del datore di lavoro
Raccolta delle informazioni sul rapporto
Verifica documentale delle condizioni delle misure
Coordinamento con gli adempimenti dell’assunzione
Supporto alle richieste comprese nell’incarico

Che cosa ricevi.

Quadro delle condizioni da verificare
Documenti e passaggi della richiesta affidata
Riepilogo delle attività da coordinare

PRIMA DI INIZIARE

Le domande più frequenti.

Un’assunzione dà sempre diritto a un incentivo?

Le condizioni variano per misura e devono essere verificate sulla situazione del datore e del lavoratore. Non è possibile confermare l’accesso sulla sola descrizione del rapporto.

Seguite anche le trasformazioni a tempo indeterminato?

La verifica può riguardare anche una trasformazione, quando pertinente alla misura da esaminare. Servono i dati del rapporto e le informazioni richieste dalla disciplina applicabile.

IL PRIMO PASSO

Parliamo della tua impresa.

Colloquio conoscitivo gratuito. Le attività successive vengono definite con una proposta dedicata.